当前，干部“带病提拨”问题在一些地方和部门有所滋长和蔓延，成为了不得不引起高度重视的问题。干部“带病提拔”，虽然是个别现象，但影响恶劣，严重损害党的形象，败坏组织工作的声誉，干部群众反响强烈。

    “带病提拔”是干部选拔任用工作中广为社会诟病的不正之风，也是当下最典型和极具危害性的腐败。如果不能有效遏制“带病提拔”现象，不仅会严重打击那些廉洁从政的干部的积极性，更会败坏党风政风。

    导致干部“带病提拔”的原因很多，比如有的干部披着合法外衣致使“带病”隐蔽性强，有些干部“带的病”具有隐藏期，没有征兆，没有证据，发现不了等等。但究其根本，还是制度上出了问题。 应该从完善干部选任机制入手，防止干部“带病提拔”。

    把好动议提名关。在动议环节，对干部个人有关事项报告认真核查，提前征求和收集纪检、政法、计生、审计及信访、网络舆情等各种涉干信息，特别要认真审核干部“三龄两历一身份”，坚持上级组织部门的预审制，积极将干部选拔任用工作方案及需上报请示的事项报市委组织部批复，对问题干部和不如实报告个人有关事项的干部坚决不用，对存在争议干部坚决放下，将选拔任用关口前移，有效防止干部“带病提拔”。