中纪委官网最近的一条讯息引人关注，2015年，广东全省各级纪检监察机关监督执纪问责工作力度走强的同时，也为10766名受到错告、诬告的党员、干部澄清了问题。

　　在当前全面从严治党的语境下，随着主体责任与监督责任的落地生根，各地监督执纪问责力度不断加大，执纪审查进一步强化，一大批十八大后不收手、不收敛的党员、干部受到党纪严肃处理，越往后执纪越严的信号释放明显。而类似广东一手抓监督执纪问责，一手抓为受到错告、诬告的党员、干部澄清问题，恰恰也是一种责任担当的具体体现。

　　现实中，如果一个干部受到举报，经过核查，结果属实，就须对被举报人予以相应的党纪国法处理。若经过核查，没有发现举报线索举报的事项，按理说，纪委也应当及时澄清事实，还人清白，以正视听。然而，现实情况却没有这般简单。长期以来，有的地方对此类情况的惯常处理方式，往往是“暂存”“挂起来”，对举报事项既不说有、也不说无，搞模糊处理。这就带来麻烦，被举报人到底有无问题，没个明确说法，以至于有关被举报人的小道消息满天飞：“估计是一下子没查出头绪，但他肯定有疑点！”“他大概还是有问题，否则纪委怎么不站出来说话？”这样的舆论多了，给当事者造成的压力与困扰可想而知，在单位是干也不是、不干也不是，无所适从。尤其遇到提拔关口时收到举报信，一些地方的态度往往是“宁可信其有不可信其无”，人选先撤下来，“放一放”再说。在这种“疑罪从有”的思维作用下，有的干部的“机会”就这样被稀里糊涂“耽误”了。