最近到基层调研，谈到一些干部不作为现象时，有同志讲：“许多官员不是天生不作为的，有的在敢于作为中碰了‘钉子’、遇到了‘小人’，没有人为他撑撑腰、打打气，时间一长，自然就泄气了。这能怪他们吗？”这位同志所说的情况不是个案。有的人“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，原有的干劲就像霜打的茄子——蔫了。

对于这些干部来说，首先有一个正确面对的问题。在受到打击报复、诽谤诬陷后，不仅没有人站出来说句公道话，还看到加害者照样逍遥自在，甚至“不要脸的比要脸的活得还好”，这固然令自己一时寒心、想不通，但不能有“学乖了”“看透了”的适应，而是应有“明知山有虎，偏向虎山行”的坚持。同时，组织上也有一个敢于作为的问题，对他们光说一个“正确对待”是不够的。如果不站出来为他们撑腰，客观上就会产生一种对作为者不公、对“伪君子”“真小人”纵容的效果，危害可能隐性，却很严重。

从微观层面讲，要对“害群之马”及时亮剑。有的人平时赖在“官位”上尸位素餐，工作上不愿挑担子也挑不起担子，但搬弄是非却是高手，每当看到别人做出了业绩，或者感到那些能干会干的同事抢了他的风头时，便妒意顿起，使出各种下三烂招数。对此，纪检部门应当树立“查处腐败分子是政绩，保护干部干事创业的积极性也是政绩”的思想观念，不回避、不躲闪，立场分明，与不良风气作斗争，保护好干部的积极性。具体来说，对因工作敢于作为、触动他人利益而引起信访举报的，要及时核实情况、回应社会关切，为干部澄清事实；对因工作坚持原则、敢于作为而遭到错告、诬告、诽谤的，要依纪依法追究相关诬告者的责任，该训诫的要训诫，该挪位的要挪位，该查办的要查办。