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领导干部要警惕“知识透支”

发表日期:2016-05-27 点击

    “知识透支”指的是一个人知识的“输入”赶不上“输出”,出现知识“赤字”现象。时下存在“知识透支”问题的领导干部不在少数,表现为推进工作难以有新思路,解决问题难以有新办法,写文章、作报告难以有新创意,一味的“啃老本”,有“黔驴技穷”、“江郎才尽”的知识告罄之感。

 

    知识源于学习,智慧源于读书。一些领导干部之所以出现“知识透支”问题,就是因为学习没有跟得上,忘却了“学者非必为仕,而仕者必如学”的古训。在进入“仕途”之后追求享乐、热衷应酬,不勤学习、不好读书;亦或是浅尝辄止、不求甚解,学而不思、知行脱节,结果频现“书到用时方恨少”。“知识透支”的干部不仅跟不上时代发展的节奏,甚至在“能上能下”的干部竞争机制面前有“被淘汰”的危险。

 

    如今是知识经济的时代,知识就是力量、知识就是财富。与以往的时代相比,知识更新周期大大缩短,各种新知识、新情况、新事物、新问题层出不穷。我们即使拿出“头悬梁、锥刺股”的学习劲头尚且不够,更何况是安于现状、不思进取。这就好比人才学中的“蓄电池理论”,认为人的一生只充一次电的时代已经过去,只有成为一块“高效蓄电池”,进行不间断地、持续地充电,才能不间断地、持续地释放能量。这就要求我们的领导干部必须加强学习的紧迫感,自觉学习科学文化知识,加快知识更新、优化知识结构,不断拓宽自己的眼界,增加知识储备,增强办事能力,唯此才能避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境,才能克服“知识透支”、“本领恐慌”的问题。

 

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