“多一把评价的尺子，就多出一批人才。”改革职称评定，不应止于将外语或论文发表脱钩，还要去除落后的评选机制。在经济发展进入新常态、创业创新成为发展新动力的当下，不拘一格育才、引才、评才、用才显得更为迫切。地方政府和相关主管部门的当务之急，是结合经济社会发展对人才的需求、结合各行各业的实际情况，探索对人才评价进行分类改革，改变过去那种不分地区、职业、层级和年龄“一把尺子量到底”的政策弊端，重视发挥社会第三方评价机构的作用和用人单位的自主权，最大限度激发人才创业创新的活力。

 

职称制度改革，只是人才发展体制机制改革的一部分。最终的目的，是给各类人才明确的“信号”，是要给市场和管理者明确的“导向”。时代的变革为人才提供了更多的职业选择，为人才干事创业创造了广阔的舞台。应实行更积极、更开放、更有效的人才评价政策，不拘一格“评”人才，让不同职业身份人才都能得到公允的评价和合理的待遇，从而构筑起经济社会持续发展的坚实基础。   （韩秉志）

 

（来源： 经济日报）   （4）