“中国戏曲学院党的组织建设不规范，部分党组织书记岗位成了干部的安置岗。”这是近期北京市对24家单位专项巡视的反馈情况之一。现实中，党务岗位成干部安置岗的现象并非孤例。前一段时间，笔者一位朋友就因为身体不适宜原有工作岗位被“照顾”去做党务工作了。有调查显示，有的基层单位安排党务干部时，首先考虑的不是工作需要，而是照顾年老、能力弱人员，或者把刚考进机关的年轻人员充实到党务工作岗位。

　　党务工作成安置岗位反映的实质是，一些单位和地方不重视党的建设，认为党建是“虚功”，忽视党务干部队伍配备，导致党务干部存在年龄老化、能力弱化等问题。有调查显示，一些基层党务工作队伍平均年龄已接近50岁，个别地方45岁至50岁以上的人数甚至占到了70%左右。党务岗位变成安置岗，也导致一些党务干部在潜意识里认为自己处于边缘岗位，工作不受重视，自身发展希望不大，以至无心作为、无力奋发，工作上“当一天和尚撞一天钟”。

　　“全面从严治党不力”“党建工作薄弱”“党的领导弱化”……从中央巡视组的巡视反馈中不难发现，许多地方单位都存在这些共性问题。板子固然首先打在党组织负责人身上，没有落实好全面从严治党主体责任嘛！但跟党务干部是否履职尽责就没有关系吗？当然有。现实中，一些党务干部做工作不求创新方式方法，不问党员需求喜好，几乎是照着固有的“套路”，收文件、发文件，开大会、念文件，硬生生地把有意义的事情做得枯燥无味，党建工作对党员干部缺乏吸引力，对党员的教育、管理、监督作用得不到有效发挥，最终导致党组织的领导核心作用得不到充分发挥。