当前，在选人用人上普遍存在一种“怪相”，都口口声声说“重能力，重素质”，但往往在考察干部的时候都会把学历放到重要的位置，学历不够格，连提名、考试的机会都没有。刚刚看到的一则新闻，题目是《某地建党委发言人13人中9硕1博》，把党委发言人的学历写进标题，重点强调的内容之一应该是这些发言人中大多都具有高学历。还经常看到关于“某某地方换届完成，本科以上占百分之多少”之类的新闻，这些新闻，都把“新官”的高学历放到了首位，似乎他们具有高学历就一定会有高能力，而且高学历也成了现在新闻宣传的“重要看点”。

   

具有高学历其实并不是不好，只是很多干部的学历“虚高”。由于社会对高学历的过分信任和依赖，在选人用人制度上依然存在着误区。以至于很多人都想方设法提高自己的学历，努力让自己的起点比别人高出一截，这样自己才会在众人面前脱颖而出。这样让考学历的热度多年不减，而且形成了一定规模，形成了产业，社会上也出现了考替、抢手，出现了论文造假、学历造假等等不良的社会现象。这让大部分干部考取学历不是为了增加知识含量，而只是为了提升自己的学历，导致一部分学历“虚高”者其实并不具有高能力。

   

对于干部自身而言，用不正当方法考取的学历，就像个子不高的人穿上了内置增高鞋，而他的实际身高却没有一丝一毫的增加。在交朋友谈对象开始的时候往往能欺骗一些人的眼睛，但最后结果往往不尽如人意。但选拔干部和谈对象的结果却不相同，只要有证书，有高学历就等同于具有高能力。