第四种：选人用人上的“关系病”。在现实生活中，一些地方的官场生态存在严重的“潜规则”和“关系网”问题。比如：有的搞小山头、小团伙、小圈子，以人划线、以地域划线，进不了圈子就进不了班子，你不成为“同道”，就被视作“异类”；有的搞人身依附、门客政治，培植亲信、排斥异己，拉帮结派、收买人心，导致一些干部信奉“琢磨事不如琢磨人”“干对事不如跟对人”“能力不如关系”的官场术，千方百计找关系、想方设法搭天线，等等。这些大大小小的“关系网”，形形色色的“潜规则”，把一些地方和单位搞得乌烟瘴气，出现了“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象，严重破坏了政治生态。
　　第五种：工作作风上的“漂浮病”。国家行政学院有个调查发现，在领导干部队伍中部分干部的作风存在“五浮”问题。一是思考问题“浮浅”。认识事物有偏颇，分析问题不周密，思考问题不深入；只看表象不看实质，只看现状不看趋势，只看显绩不看隐患；看不到主要矛盾在哪里，更看不到事物的内在联系和发展规律。二是行为方式“浮躁”。做事情静不下心来，耐不住寂寞，稍不如意就轻易放弃；抓工作头脑发热，东一榔头西一棒槌；促发展急于求成，热衷“秀数字”“秀工程”“秀形象”，有的地方数字出官，官出数字。三是工作方式“浮漂”。调研蜻蜓点水，工作粗枝大叶，唱功好、做功差，不讲实际效果。四是工作作风“浮滑”。手抓一把泥，能和稀泥和稀泥；脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里。五是总结汇报“浮夸”。做一说十，虚报浮夸，对问题遮遮掩掩、避重就轻或避而不谈。“五浮”的问题在我省也颇有市场，为害不浅，是干部作风的腐蚀剂、干事创业的绊脚石。
　　第六种：廉洁自律上的“腐化病”。领导干部经济上的腐败和生活上的腐化，是当下老百姓最痛恨、反映最强烈的两大问题。比如，一些领导干部利用人民赋予的权力牟取私利、大搞腐败，贪污受贿几百万都“不起眼”，动辄几千万甚至上亿，房产几十套甚至上百套，既有大官巨贪，也有小官巨腐。就我省而言，就先后发生了白恩培、仇和、张田欣、沈培平等严重腐败案件，造成了严重影响。一些领导干部生活情趣不健康，找小三、养情人，唱歌、跳舞、洗桑拿，等等。有的商人说，不怕领导讲原则，就怕领导没爱好。品不正，何以为官？这些腐败现象，虽然只是发生在少数领导干部身上，但造成的影响是非常恶劣的，给个人、家庭、社会、党和人民都造成了巨大的危害。