作者：江组来源：学习时报字数：1911
　　习近平总书记近日在江苏调研时强调，从严管理干部要做到“管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明”，这为从严管理监督干部指明了方向。我们必须始终坚持严标准要求干部、严措施管理干部、严纪律约束干部，把从严要求贯穿落实到干部管理监督全过程，使从严管理监督干部成为“新常态”。重点是把握好以下五个方面。
　　聚焦带病提拔。“带病提拔”是当前干部工作需要瞄准的焦点问题，也是亟待攻坚的难点问题。要注重发挥五个方面作用：一是党组织的领导把关作用。强化领导把关作用，既赋予了党组织更大的权重，也赋予了更大的责任。党组织和组织部门要综合考虑得票、平时掌握情况、实绩情况以及岗位要求，作出正确的判断，特别是对廉洁自律情况要严格把关。二是制度的刚性约束作用。干部管理工作必须牢牢抓住规范干部选拔任用行为这一核心，推动干部规范建设有效覆盖。在强化条例刚性执行的同时，要研究干部动议、民主推荐、考察等操作流程，细化到每个操作步骤，并不断固化、形成模本，推动从严选拔在制度轨道上公开透明运行。三是日常考核的“体检”作用。注重将功夫下在平时，将精准融入细微，充分释放日常考核的潜在效应。比如可以考虑建立干部大数据分析研判系统，综合分析署名推荐、年度测评、部门（单位）绩评、执纪执法部门涉干信息等，形成单位和个人微型考察考核报告。四是个人事项报告的查核作用。目前，个人有关事项报告的抽查核实工作已在县处级以上领导干部中展开，建议将其延伸到科级干部，还要逐步延伸到拟提拔人选、后备干部人选、转任重要岗位人选等。五是严厉查处的警示作用。建立并用好倒查机制，该追究的追究，该问责的问责，该处理的处理，以零容忍的鲜明态度，向具有用人权力的组织和个人传递压力，同时对违规选人用人等典型案例进行通报，以案说法。