其四是资源整合。作为一种外部嵌入式的组织建设方式，社会组织党建活动很大程度上需要上级党务部门的输血、培育和养护，单纯依赖地方财政实力的大小和重视程度，缺乏与基层党组织、非公企业党组织、社区党组织的资源整合，造成经费来源渠道单一有限、变动性较大，活动支持力量不足，党组织开展活动的各类保障不够充分。

　　以机制优化破解难题

　　完善党建保障机制，提升社会组织适应性。完善外部体制层面的保障机制，梳理党委组织部门、民政部门和业务主管部门等相关各部门的职责权限，明确指导社会组织党建工作的主体，并与基层党组织建立对应的工作体系。完善内部资源层面的保障机制，强化专职党务工作者队伍建设和活动经费保障，建立由财政补助为主、多渠道筹措为辅的党建工作财力支撑机制。完善人才队伍保障机制，建立健全职业化发展机制，面向社会公开招聘专职党群工作者，探索建立党群工作者职级薪酬体系，提高工作待遇和岗位吸引力。

　　完善党建动力机制，推动激励、服务、参与并重的社会组织支持体系建设。在激励层面，定期对社会组织中的优秀党务人才进行评优和表彰，并提供推荐成为两代表一委员等政治机会；在政府公共服务招投标中，对有优秀党支部荣誉的社会组织给予一定的倾斜。在服务层面，上级党组织应该积极搭建政、企、社跨界融合的服务共享平台、资源交换平台、社会组织横向沟通平台、社会组织与社区党组织共建共治平台，将党组织纽带和社会组织利益纽带紧密相连，为社会组织提供表达诉求、获取资源的制度化通道。在参与层面，倡导形成公务员提干前到枢纽型社会组织挂职锻炼的制度，以及机关、企事业单位退休党员到社会组织从事志愿服务的制度。

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