“任期短化”，助长少数干部急功近利忙“政绩”，不利于“务实”的党风政风形成。君不见，一些干部上任后，知道自己“干不长”，于是，重“显绩”、轻“潜绩”、虚造“政绩”，工作的重点只放在“形象工程”“路边工程”和“面子工程”等表面文章上。这些不良风气影响到民风社风上，又造成了整个社会的虚浮之气。

 

“流动过速”，还容易产生大量的“走读干部”。这些“打一枪换一地方”的“走读干部”，大都是“人走家不搬，临时搭个窝，精力分两地，来回跑着过”。干部“走读”不仅耗费了大量无谓的交通费用和时间，还分散了干部为民做事的精力，让“全心全意为人民服务”的宗旨打了折扣。

 

2006年中央办公厅印发的《党政领导干部职务任期暂行规定》明确规定：“党政领导职务每个任期为5年。”“党政领导干部在任期内应当保持稳定。”若把5年任期制视为领导干部的“常态流速”，那么，随意无序的“过速流动”，则破坏了正常的职务变动与晋升规则。不言而喻，这种“任期缩水”现象，不仅有损法律的权威和尊严，同时也是对民意的违背、对民利的损害，对形成“严”与“实”的党风政风、民风社风都有不小的危害。

 

广大党员干部和相关部门应自觉增强法制观念，切实建立健全干部考核升迁机制，真正把干部任期制落到实处，刹住任期“缩水”之风，从而使领导干部流动的速度正常化，真正建立“为民务实清廉”的党风政风，促进国家治理体系和治理能力的现代化。  

 

（来源：光明日报）   （4）