有抱负、敢担当，在其位、谋其政，这是起码的为政之德。从国家角度看，培养一名领导干部，其花费比培养一名飞行员还多。为官不为，如何对得起组织的栽培、人民的信任？从个人角度讲，雁过留痕、风过留声，人生在世，总要有所作为。很多人走上干部岗位，都曾带着壮怀激烈的理想、造福家国的情怀，有这份心劲儿打底，再苦再累也心里踏实。如今，岂能因为限制多了、管束严了、要求高了，就激情消褪、意志消沉，“一篙松劲退千寻”？

“不在状态”虽谈不上违法乱纪，却有涣散作风、松弛纪律之弊。一个单位或部门，“不在状态”的人多了，其言其行必然会影响到其他“在状态”的人。“混”的风气浓了，“干”的劲头就小了。当前，改革正当中流击水，不进则退。形势迫人、时不我待，更需奋发进取、闯关夺隘。没有逢山开路、遇水搭桥的进取精神，没有恪尽职守、夙夜在公的敬业奉献，没有功崇惟志、业广惟勤的勇毅笃行，怎能打好改革这块“铁”、走好发展这步棋？面对机遇瞻前顾后、遇到困难垂头丧气，怕犯错误束手束脚、占着位置不在状态，不可能跑好接力赛中我们这一棒。