人才的培养、开发和使用是一门科学，遵循规律则事半功倍，违背科学则事倍功半。习近平总书记指出，择天下英才而用之，关键要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。这就要求我们认识规律、尊重规律、按规律办事，不断提高人才工作科学化水平。（人民日报）

人才的培养，不能拔苗助长、降格以求，也不能置之不理、放任自流，更不能冷眼看待、刻意打压，要遵循人才成长的基本规律，科学制定培养、培训规划，及时弥补人才能力素质上的短板，着力培养党和人民需要的各类人才。

斩断组织干预，坚持自我提升。做好人才工作，不是管住人才，而要努力发掘人才的智力、潜力和创造力。组织人事部门不可人为设置条条框框限制人才，不可左右施压网住人才，要以爱才之心、容才之量、用才之艺，成为善识人才的伯乐、理解人才的知音、尊重人才的朋友，使广大人才潜心研究干事，心无旁骛创业。组织的站位更多应该是生活上提供优厚待遇、培训上提供良好条件、使用上提供发展舞台，营造人才备受关爱的成长环境，而非充当人才的“经济人”。