随着每年高校毕业生的踏入社会，就业这一话题又开始成为人们讨论的热点，并频频见诸报端。统计显示，2014年，我国高校毕业生总数将达727万，相比2013年增加28万，就业形势依然严峻。

纵观“最难就业季”、“更难就业季”这些词的产生，似乎只是围绕一个数据，就是毕业生的数量的增加。一些人通过毕业生数量的增加，来判断就业形势的难易程度，并冠之以“最难”，“更难”。实质上，这样的判断，难免对刚踏入社会的毕业生产生误导，带来心理上不必要的压力。

就业的难易程度，不是简单依靠毕业生数量的变化就可以进行判断的。从根本上说，就业的难易程度，除了经济社会建设的需要、政府对就业环境的打造和平台的建设外，关键还得看毕业生自身的能力，和毕业生持有什么样的就业观，有没有投身于事业的热情和干劲。笔者看来，除了为就业者打造公平公开、机会均等、回报相当的整体就业环境，避免年龄、性别、学校、学历、区域、生源地歧视等因素，尽可能拆除各种现存的就业壁垒，缩小各种就业机会之间的差距，让各种就业机会之间的起点平等外，就业者自身还需要用自己的真才实学、投身干事创业的热情和拼搏精神，通过“有为”来争取就业路上的“有位”。