语言是一种能力。语言还是思想的外在表现，是社会实践、社会阅历的呈现，也是个性修养的外化。对于领导干部来说，需要有基本的语言能力，而好的语言表达会使工作事半功倍。领导干部要做好群众工作，没有好的口才不行。在社会转型期、矛盾高发期，做好群众工作、化解矛盾、赢得认同更是需要好的口才。当然，群众不光看你说了什么，更重要的是看你做了什么。如果说一套、做一套，无论说得多好，都不能获得群众的信任。在新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》中，选拔任用干部有一个“注重实绩、群众公认”的原则。会干事、干好事、干成事，“空谈误国、实干兴邦”，说的都是注重实绩的原则。实践中，会有一些干部光说不练，也有些干部会说不会干，夸夸其谈，务虚名，不求实功。还有一种情况就是有很多干部口才并不是很好，但是实干、肯干，有实绩，群众认可。所以，并不是说口才好的干部就能做好群众工作，就能全心全意为人民服务，还要心中装着群众。这里就有一个好口才的标准问题，不仅要看你说什么，还要看你怎么说。这里还有一个好干部的标准问题，就是既要看你说什么，还要看你干什么。理想状态的好干部标准既要能干还要能说，干得比说得好的干部次之。要防止说得比干得好和光说不干的两种不良倾向。
　　这里就有一个干部选拔的问题。考察干部既要观其言又要察其行。本文所要论述的是选拔干部时对干部的语言能力，主要是口才是否应该有所导向的问题。过去探索的公开选拔、竞争上岗、基层选举中设置了演讲、答辩、无领导小组讨论等环节，在公务员选拔时，面试（答辩）分比笔试分权重要大，这都是重视口才的倾向。但是，也出现了高分低能，说得比干得好等问题，也出现了不利于一些年龄偏大的同志、口才不太好而实干的同志的现象。新修订的干部选任条例对此进行了纠偏，对公开选拔、竞争上岗的方式进行了限制，特别是反对凡提必竞，简单以票取人、以分取人。但是，新条例实施以后，又出现了另一个极端，就是一般不大愿意采取公开选拔、竞争上岗的方式，从而又回归了传统的选人方式。这种选择可以回避政策风险，又使干部选拔容易“操作”。这样做会不会影响选人用人上的民主，会不会消解一部分年轻人通过个人努力获得更快晋升的希望，暂且不论。本文只论会不会降低对干部重视提升自己语言能力、锻炼口才的导向作用。