在现代背景下，领导干部必须自觉锻炼好口才。习近平总书记专门对宣传干部提出要求，“除政治上可靠之外，总是需要在理论上、笔头上、口才上或其他专业上有‘几把刷子’”。其他干部在做群众工作时也需要有好的口才，以至于达到周恩来所说的境界，即“领导群众的方式和态度要使他们不感觉我们是在领导”，习近平总书记所说的“上乘宣传”，即“看起来好像从未进行过一样”。干部可以通过多到群众中去调研、讲理论、讲政策锻炼口才；多与群众交流、沟通，在征求意见、调解群众矛盾中锻炼口才，还可以通过多写作、多读书锻炼口才。单位还可以多组织演讲比赛、辩论赛等锻炼干部的口才。各级组织还可以经常开展旨在提高干部语言能力的培训。这些都可以弥补干部语言能力的不足。但是，这些显然都不如在干部选任中增加语言能力考察的导向性作用来得大。
　　现在，又要回到话题的开头。人们的生活方式在发生改变，整个社会的话语体系在发生变化，最能发生深刻深远变革的是青年人的变化，他们必将成为未来社会的主人，我们如何与他们对话，了解他们的诉求，了解他们的想法，去习惯他们的思维方式、生活方式、话语体系，这是摆在我们面前的一个重大而严肃的课题。我们的社会必将因青年人而改变，而作为执政党，作为党和国家的干部如果不熟悉、不善用青年人的话语方式，必将是最大的脱离群众，因为现在的青年人必将成为未来社会群众的主体。
　　话语方式的转换，也是中国现代化、政党现代化、干部现代化的必然要求。干部选拔的导向似乎也必须考虑这一因素。干部选拔可以保持一定比例的竞争方式，让一部分干部尤其是青年干部习惯竞争的方式，包括写与说的竞争，特别是让那些熟悉并操持群众语言、青年语言、网络语言、现代语言的干部能脱颖而出。