聘用制能提高事业单位工作效率增强责任意识

　　对于此次《规定》中提出的“对行政领导人员,逐步加大聘任制推行力度”，国家行政学院教授刘峰在接受中国网记者的采访时表示，这次《规定》的特点就是加大聘任力度，扩大聘用范围，聘用制其实特别适用于事业单位，聘用制就代表着非终身制、彻底砸破过去所谓的“铁饭碗”，该制度可以淡化“官本位”的思想。

　　有评论指出,实行聘用制就如同“鲶鱼效应”一样，能够激活事业单位行政效率。“实行聘用制将会使现有的事业机关人员产生危机感，从而转变工作观念，从被动应付工作到积极主动工作，工作效率也就显而易见的提升上去。”

　　“聘用制的考核目标都很明确，这样也有利于提高工作的效率，提高领导干部的责任意识，拒绝懒政、怠政的情况发生。”作为国家行政学院第一批聘任制的正局级干部，刘峰深有感触地说。

　　他还表示，事业单位采用聘任制是一种约束加激励的体制，“做的好就可以提拔，在单位由中层升到高层，对于绩效奖金、待遇方面，聘任制相对比较灵活，这就给大家营造了一个非常畅通的上升通道，但是位置是否坐得稳还是要看自己的贡献”刘峰说。（中国网6月10日讯记者尚阳）