此次换届中,保定市在河北率先开展了“反向测评”,这项探索充分运用逆向思维,把测评内容落在具体问题上,既增强了测评的针对性,又提高了评价的科学性。

 

    河北省委常委、组织部长梁滨说,“反向测评”的实施,为考察干部的“德”找到了一个具体的、可操作的抓手,河北在县级换届考察中进行试点,效果较好,市级换届中将全面推广。

 

    在衡水市,不仅进行“德”的反向测评,还对不推荐现任班子成员理由进行调查。结果,“闹不团结,合作共事难”和“作风漂浮,急功近利,不注重打基础性的工作”两项所占比例比较高,对反映问题较大的干部,基本能通过调查找出原因或得到印证。