“不以GDP论英雄”、“不唯票唯分取人”、“不简单以年龄划线”——中央提出的这些鲜明要求，直指近年来干部工作中的突出问题，起到了端正导向、扶正抑偏的作用。

　　中组部认真落实中央要求制定印发改进地方政绩考核的通知、完善竞争性选拔干部方式的指导意见，研究起草加强优秀年轻干部培养选拔工作的意见，明确规定：不能简单地把经济增长速度作为干部提拔任用的依据，对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人的“三拍”干部实行终身追责；选拔干部不搞“凡提必竞”，防止“一考定音”，防止把严肃的干部工作变成选秀；使用干部不搞任职年龄层层递减，对优秀年轻干部既要大胆使用，又要引导他们多“墩墩苗”，在实践中锻炼成长。

　　各地各部门紧密结合实际，完善具体政策措施。广东、重庆等地积极构建体现不同功能区特点的干部考核评价体系，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容。天津等地合理确定竞争性选拔干部的职位、范围和规模，尽量做到就近取才。上海坚持面向基层、面向实践、面向群众，开展选拔优秀年轻干部专项调研，拓宽选人视野和渠道，发现储备了一批有发展潜力的优秀年轻干部。