近日山西长治市委组织部对拟提拔任命干部进行了公示。在拟任副处以上干部中,有2人系14岁参加工作,1人16岁参加工作,5人17岁参加工作,其中2人还是“80后”。网友对如此多“童工化干部”感到震惊。对此当地组织部门工作人员称,他们只负责发布公告,对具体情况并不知情。(4月10日《广州日报》)

　　按照现有的体制和模式,正常人的教育及就业通道不外乎两种:一是在接受学历教育后就业,大体要经历6年小学、3年初中、3年高中和4年大学,总共需要16年,即使从5岁开始读书,大学毕业也该21岁了。二是参军后的“转业”,依据兵役法规定,年满18周岁的青年才能入伍(视情况顶多放宽至17岁),在其经历3年军营生活就业时也绝对超过20岁了——参考上述时间表和路线图,长治市“童工化干部”扎堆出现,极大地颠覆了公众常识。这些公示干部在未成人阶段即跻身官场,若非天降神童,定是存在猫腻。

　　从各地近年来不时曝光的典型案例看,“童工化干部”常常是某些人私下运作的结果,而非通过公开公平的渠道走上领导干部岗位。去年南方都市报等媒体报道,山西吕梁市临县安家庄乡党委书记曹莉,“15岁时即参加工作”,后经上级调查证实,曹莉在上高一时,身为常务副县长的其父曹兴旺即违规为女儿办理了招工手续,直到曹莉高中毕业后才正式上班；再有经济观察报报道,山西省疾控中心干部王烨,被网络曝光“5年前上大学时即吃空饷”,其内幕更是让人吃惊,原来是官居静乐县委书记的其父杨存虎,通过关系将其带编弄进疾控中心,不仅白吃空饷10万元,而且报销学费2万元……

　　可怜天下父母心。掌握权力的爹娘为子女前途费心考虑原本没有错,错就错在把手中的公权力当成了育儿袋、看成了传家宝。愈演愈烈的“萝卜招聘”、“吃空饷”和“童工化干部”乱象,既暴露了某些地方干部人事制度的不规范,同时也折射某些干部的私心之重。当一些官员子女通过“捷径和暗道”接受“遗传性安排”,提前做起“童工官员”,受伤的不只是社会公平,更有害社会肌体的健康运转。

　　“做官从娃娃抓起”或通过更改年龄延续自己的“权力生命”,是官员任用制度尚不完善的明证。干部年轻化不是童工化——对于那些严重违反党的组织人事制度的暗箱操作,违背正常逻辑的权力安排,组织人事部门、纪律监察和司法部门必须跟进明鉴,给予公众更详尽的解释。

                                                                 （摘自《中国共产党新闻网》）           （2）