中国古代很早就提出了选才用人的管理思想,认识到“知人善任,礼贤下士”的重要性。古人治国用人的聪明智慧，足以让后人从中受到“知兴替”的有益启发。共产党员网制作“中国古代用人思想”系列文章，从历史中选取若干典型故事，从用人的重要性、用人标准、用人方法三个方面阐述中国古代用人思想、经验、观点和做法。

　　中国历史上，那些身处乱世、心怀大志，以平定天下为己任的政治家，有一个共同特点，那就是重视招揽人才和使用人才。

　　东汉末年，政治动乱，群雄并起。斗来斗去，最后剩下三家：魏、蜀、吴，史称“三国”。曹操最会用人，所以曹操最强大。

　　曹操爱才、揽才、用才、护才的表现是很突出的。刘备曾被吕布打败，无奈之下投奔曹操，曹操谋士程昱力劝曹操杀掉刘备，以绝后患。曹操知道程昱的建议是有充分道理的，但他说：“现在正是我们收揽英雄的时候，杀了他会造成我们容不得英雄的不好影响，失天下之心，不可。”为了给自己树立一个爱护人才的形象，曹操有意放过了可以轻而易举除掉潜在竞争对手刘备的机会。

　　为了收揽天下人才之心，曹操更是以大度能容的气度，毫不计较属下对自己的不忠行为。官渡决战前夕，袁绍军力大大胜过曹操。曹操手下的一些官员和将领，为给自己留条后路，暗地与袁绍书信联系。没想到曹操以弱胜强打败了袁绍，并缴获了袁绍逃跑时没有来得及带走的来往书信。那些给袁绍写过信的人，这时如坐针毡，惴惴不安，而曹操表现得若无其事，将这些书信当众“皆焚之”，表示不予追究。