也许有人要说，官员的简历涉及个人隐私，“解密”干部简历，会否侵犯当事人的隐私权？

 

　　其实不然。党政机关官员作为公众人物，是社会的特殊群体，拥有更高的地位和更多的权力，在权利的行使上理当受到比常人多一些的限制，其个人隐私权方面享有的法律保护范围，也就要比普通公民小。当官员的隐私权与公共利益发生冲突时，法律的天平势必要向公共利益倾斜。况且人们常讲，官员是“人民的公仆”，既然是“仆人”，就应该与“主人”坦诚相见。试想，有哪个“主人”愿意请一个自己不知底细的“仆人”来主事？！

 

　　扩大民主是深化干部人事制度改革的方向。干部工作的民主化，根本的在于落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，这“四权”之中，知情权又是前提、是基础，没有知情权，其它“三权”也无从谈起。因此，普通公民的年龄、文凭、工作经历、健康状况、社会关系等属于个人的私秘信息，但就党政官员而言，这些恰恰是公众了解其德才素质、履职能力、工作实绩，进而对其作出评判和取舍的重要依据。坊间调侃官员晋升时“年龄是个宝，文凭不可少，能力作参考，关系最重要。”只有揭开干部简历的“神秘面纱”，才能让公众看清干部的年龄是不是“缩水”，学历是不是“虚高”，背后是不是站着一个“名爹”，干部的任用也才更具公信力。