当然，启用年轻干部会有一定风险，不可否认的是，也许有些年轻干部到了更重要岗位工作后，会产生水土不服、能不适岗等问题，给地方发展、党的事业、群众利益带来一些损失。人们有这些担忧很正常，也体现了大家忧党忧国的责任心。正如我党一样，在成立之时仅是一个只有几十名成员的“年轻党”，谁会看好党能成为领导人民推翻“三座大山”的执政党，谁又能预测到党能把积弱积贫的中国建设成世界第二大经济体的世界强国？因此，我们绝不能因为有这些风险和忧虑存在，就畏首畏尾、因小失大，去中止对年轻干部的使用，去反对组织培养年轻干部的改革举措。

 

    当然，我们也不能把党的事业、群众利益作为年轻干部成长的试验田、实验品。相反，我们采取应对措施，加强对年轻干部的选育管和传帮带，将年轻干部“扶上马”之后，更要“送一程”，在具体工作中时时鞭打提醒、处处补台支持、事事给力帮助，给优秀年轻干部提供实践锤炼的平台、干事创业的舞台，从而有效防范风险发生。

 

放年轻干部一马又何妨？对各地启用优秀年轻干部，既要要“热议”更要“热推”，不仅要“看得惯”，更应“看得远”、“看得破”、“看得透”，不能一味地的担忧、指责和批评，而应真心帮助年轻干部成长、全力辅佐年轻干部成才、倾心帮助年轻干部成功。唯有使“举国之少年而果为少年也”，才能让“吾中国为未来之国，其进步未可量也”。

 

（来源：中国共产党新闻网七一社区）   （4）