这两年，干部年轻化作为中央用人的一个重要原则，在各地方得到了广泛的贯彻，应当说，这对于优化干部结构，培养后备干部，都有相当的积极作用。然而与此同时，因一些过于年轻的干部走上领导岗位，而频频出现最年轻的市长、县长、镇长，也令公众质疑，甚至引发种种猜想。

 

　　面对日益激烈的国际竞争和科学发展的新任务，培养选拔年轻干部的确变得更为重要和紧迫，《党政领导干部选拔任用工作条例》中也明确规定“应当注重选拔任用优秀年轻干部”。但是我们还应注意到，年轻只是一项必要条件，选拔人才，首要标准还应是坚持德才兼备，而“群众公认、注重实绩”、“公开、平等、竞争、择优”、“依法办事”等原则，也是中央一再强调的。

 

　　现在的问题在于，一些地方在选拔后备干部人才时，对年轻化这一概念产生了认知偏差，将干部年轻化等同于干部低龄化。这固然便于“数字化”贯彻中央原则，然后却并非是一个科学的选拔人才的方法。近期湖北25岁的女干部被提名镇长人选引发争议，原因之一就在于当地部门要求破格提拔镇长的人选须在30岁以下，而这位25岁的女干部是唯一符合条件的人选，于是顺理成章当上了候选人。