在年龄一刀切面前，可能会淡化德才兼备、群众公认、注重实绩等原则。而出现唯一候选人，就失去了比较和考核的必要性，如此选拔干部，如何能保障良才辈出？这既是对中央精神的误读，也是对人才的浪费和不尊重。

 

　　因此，要遏制这种不正常的现象，需要各地方重新审视自己对于干部年轻化的理解，年轻是一个相对概念，不能不分情况一条线划死，这不符合科学发展观。选拔人才，年轻与否不能成为终极考察目标，德行和才干才是真正说服人的硬指标。公众对于一些火箭提拔的干部表示质疑，矛头看似指向年龄过轻，实质还是从这些年轻干部的履历中，看不出有什么过人之处。

 

　　而面对质疑，有关方面也不应总是用“能力出众”、“符合程序”等似是而非的模糊话语回应关切，干巴巴的话语，并不能平息质疑。举个例子，倘若河北馆陶县的29岁代县长能力超群，那就应拿出能让干部同事信服、能给当地群众谋益的事实来，那样大伙自然乐观其成，并且希望他能走得更远，在更高的舞台上发挥才干，造福社会。一句话，年龄不是资本，能力才是核心竞争力。   （李强）

 

（来源：人民网-观点频道）   （4）