近日，有网帖曝光山西临汾纪委书记沈庆华涉嫌年龄造假称：“13岁参军，15岁入党，‘档案年龄’比真实年龄小了5岁。”山西省委组织部工作人员表示，已有人向组织部电话举报沈庆华年龄造假一事，但何时开展调查还需要上级决定。（据《南方日报》）

 

　　为何总有些干部要铤而走险搞“时空超越”？除了这些人本身思想政治素质不过关之外，我们更应该看到其中深层次原因。

 

　　联系最近曝光“最年轻”镇长、县长的新闻事件，也可以略微读出一二。尽管一直提倡干部提拔不搞“年龄一刀切”，但在目前的中国官场上，年龄、学历绝对是提拔的一大优势。早几年提拔，可能就意味着后面的机会更多，能走的路更宽，前途无限，是领导中的后备领导，是“八九点钟的太阳”，大家围着转；年纪尙长一点再予以提拔，大家比着提拔所要求的年龄、学历等“坎”，也能计算出他可以提拔的最高位置，一眼看穿前程，是“半夕阳干部”。所以，总有人绞尽脑汁，想快走一步，积攒年龄的优势。

 

　　当然，在提拔中规定年龄、学历的限制条件的政策也有一定的科学性，因为这些硬性条件相对工作成效、工作能力等看不见、摸不着的指标来说，这些硬杠杠非常直观，易衡量，可以防止一些人故意模糊条件违规提拔干部。从这点上来看，我们就不难理解为什么在干部提拔时要搞年龄“一刀切”了，当没有更加健全和完善的制度来衡量一名干部时，只有依托年龄、学历等可量化的硬性指标，虽然可能将一些优秀人才直接拒之门外，但这也是寻求公平的一种途径，相当于为追求公平作出的牺牲。