值得关注就是频频传出干部档案作假案，连直观的硬性指标都变“软”的话，不但使年龄一刀切的政策所具有的公平性难以体现，也容易让人对干部选拔的公信度产生两大怀疑：一是除了曝光的这些个案，到底还有多少不为人知的假档案干部？二是可以一刀切的条件尚且有假档案、假文凭等“切不准”的时候，那些所谓的成绩卓越、工作突出等“软指标”就更难以信服了。

 

档案造假，看似只涂抹了几个数字，增加了几行简历，影响的却是整个干部队伍及政府的公信力。尽管“得益”于王丽亚等一批造假名干部，公众对干部档案造假事件的心理承受能力极大地增强，有些人甚至对此类事件表现得有些麻木了，但麻木不代表容忍，可能只是极度失望的表现，“某某版王亚丽”的再出现让人伤不起。当务之急是要严格审查干部档案，追究审查假档案、提拔假干部“睁眼瞎”的人员，还要从长远上进一步健全科学、公平的选人用人机制。   （文/兮望）

 

（来源：中国共产党新闻网七一社区）   （4）