一段时间以来，媒体报道“湖北25岁美女镇长”、“河北29岁县长”，加上之前“市上最牛市长周森峰”、“ 重庆永川80后局长”等一系列年轻干部提拔任用信息，一波接一波地连绵不断冲击着公众的神经。这些干部“火箭速度”般的提拔无一不引发各种猜测和质疑：年纪轻轻就谋得一些基层公职人员十几年，甚至一辈子都做不到的官职，究竟是“后生可畏”还是“后台可畏”，究竟是“破格”还是“出格”？

 

破格有理，质疑无妨。一个优秀干部，组织上能及早地发现，把他放在更重要的岗位让其发挥应有的作用，这是党的事业薪火相传的迫切需要；若论资排辈，等到人家头发白了，才提拔使用，只能徒增“廉颇老矣，尚能饭否”的遗憾，这对党的事业有害无益。其实，公众的猜疑不在于破格提拔这种选人用人方式上，说到底看重的是，破格上来的人是否德才兼备，是否实绩突出，是否全心全意为群众办事。目前，破格提拔还处在探索阶段，中央《党政领导干部选拔任用工作条例》指出“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”，但具体条件和程序，没有统一的规范性文件，一些地方在具体操作时难免有随意性，难免会出现借破格提拔之名行出格提拔之实。君不见，“官二代”干部、“萝卜招聘”事件频频发生，使得一些政治上并不成熟、作风上并不过硬、群众未必信得过的干部钻了空子。这样的破格提拔，远离了初衷，背离了政策，失去了民心。