选拔干部，我们提倡大胆“破格”，这个“格”主要是指在年龄、资历、专业、学历等方面降低门槛，让年轻干部在“值得破格”的界定范围内实现“小步快跑”；但同时又要求不能“出格”，这个“格”主要是指干部的“德和才”、选人用人过程的公开公正公平，绝不可随意降格以求，这是底线。俗话说，没有规矩不成方圆。为防止选人失察用人失当，在提拔之前，不妨先把不能破的“格”亮出来，在操作中做到有“格”可依、有“格”必依，违“格”必究。如四川省就制定了《县（处）级党政领导干部破格提拔办法》，从资格条件、运转程序、工作纪律等三个方面对破格提拔县（处）级领导干部作出了具体化、规范化要求，对“特别优秀”和“工作特殊需要”两类情形提出了细化标准，鲜明了用人导向。山西省壶关县实行署名书面推荐，推荐人才的，授予“伯乐奖”；推荐庸才的，追究连带责任，责任落实，谁敢乱来。在目前情况下，对破格提拔行为作出“破”的限制，虽显累赘繁琐，却是十分必要的。

 

“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。干部的选拔任用事关重大，尤其是破格提拔干部更加需要我们慎之又慎、准之又准。在工作中，只要我们明确了哪些“格”可破，哪些“格”不可破，就能选出党委满意、人民满意的好干部，就能少些质疑，多些肯定。  （朱海红缘）

 

（来源：中国共产党新闻网七一社区）   （4）