为推进干部的年轻化、知识化、专业化，近年来，中央对领导干部的年龄学历要求有所提高，而且有了明确的规定。应当说，在换届之际，各地通过公选等形式将一批理念先进、善于创新、拼搏实干的年轻干部从幕后推向前台，打破了论资排辈、平衡照顾等用人模式，调优了干部队伍结构，激发了党员干部活力，换出了凝聚力、战斗力，切实盘活了整个基层干部队伍，为干群称道。

 

    然而，近日来，笔者在报刊网络上经常看到关于“某某地方换届完成，年龄平均XX岁或者下降XX岁，30岁以下的XX名”之类的新闻，这些新闻，都把“新官”的年龄放到了重要位置。尽管中央特别强调防止在年龄和学历上搞“一刀切”，但一些地方为了表明自己“尊重人才”，口口声声说“重能力，重素质”，但往往在考察干部的时候却走了样，把年龄放在首要位置，一味地追求年轻化，有的甚至以年龄层次划杠，公开选拔28岁以下，省市直机关遴选28岁以下，乡镇党委委员30岁以下，部分公开选拔26岁以下，把年龄作为一个“杠杠”，而且越设越低，甚至作为一个不可逾越的“硬杠杠”。

 

    年纪大，未必就是能力低，年纪轻的人并非个个都能力突出。简单地把年龄作为“硬杠杠”来选拔干部，暴露的是一些地方选人用人缺乏科学、客观、公正的评价体系，以年龄来定“高低”，是对中央政策和精神的曲解，易让干部队伍“年轻化”走偏，而且会带来长远的影响。