一味的盲目追求干部“低龄化”，会扼杀真正有能力、德才兼备的干部，会让一些全心扑在事业上，奉献青春、干事创业的“超龄”干部觉得没有了希望，丧失了动力，工作没有了激情。而那些没过28或30岁这个坎的干部，容易产生急功近利的倾向，以不正当的手段在“门槛”关闭前想尽千方百计进入班子。

 

    市县乡党委换届，事关“十二五”发展大计，事关经济社会稳定改革大局。要确保实现“换优结构、换新思想、换强作风、换好景象、换出民心”的目标，关键要在选人实践中，真正解放思想，破除选人用人方面的弊端，敢于突破以年龄、学历、资历和身份选拔干部的条条框框，将品德、知识、能力和业绩作为选拨作用干部的主要标准，不拘一格、惟才是举，不唯年龄、不唯学历，真正把那些德才兼备的优秀人才选拔出来。莫让年龄成为一道迈不过的“门槛”，挡住有真才实学、德才兼备的干部。   （组织干事）

 

（来源：中国共产党新闻网七一社区）   （4）