一个典型就是一面旗帜。时下，一些地方领导为了推动某项工作开展，在不同单位、行业中树立几个不同类型的先进典型，大张旗鼓、铺天盖地宣传典型事迹，让这些典型“报纸上有名，电台上有声，电视上有影”，轰轰烈烈，好不热闹。现实看，通过培树部分先进典型，发挥典型示范带动作用，确实形成了你追我赶、百舸争流的良好局面，促进了一个单位的业务提升、工作开展。但一个不容忽视的现象是，某些领导干部片面地认为“一俊遮百丑”，“典型代表水平”，“典型过硬等于工作出色”，把主要精力放在了抓一两个“点”上，有上级领导到该地视察调研，或者外地同行前去参观学习，无一例外地到“点”上去，典型成了“点行”。这种现象值得注意。

 

先进典型是社会发展进步、人心思进思上的标杆。毛泽东同志曾指出，领导干部要“胸中有全局，手中有典型”。善于发现、培树、宣传典型，通过以点带面、点面结合，提升整体工作水平，是一项重要的领导工作方法。领导干部如果只注重抓一两个“点”，而不是通过典型培树，运用“解剖麻雀”的办法找到事物发展的规律，引导更多的干部和群众向先进典型学习，形成崇尚先进、赶超先进的创先争优氛围，那就背离了树立典型的初衷，降低了典型的示范意义。

 

少数领导干部热衷抓一两个典型而不是大面积“开花”，根本原因在于政绩观出现偏差，犯了“政绩饥渴症”。干任何工作，如果没有“蚂蚁啃骨头”的韧劲，没有“汗滴禾下土”的辛劳，而是抱着走捷径、图省事或者“薅草逮兔子”的心态，必然会急功近利，剑走偏锋，摆花架子，搞“面子工程”，做出一些让老百姓指脊梁骨的荒唐事。