让“二线干部”能够“退”有所为。“退二线”干部仍是在编在职的干部，组织上要一视同仁，善于引导激发“二线干部”的再创业青春、合理安排作岗位为发挥余热提供舞台，严格管理，经常教育，采取工作需要、本人意愿与专业特长相结合的办法，在尊重个人意愿的前提下，根据其单位特点、个人经历、能力特长、身体状况，为他们安排适当工作，当好重大事项参谋员、紧急情况调处员、监督考核调研员、年轻干部帮带员，真正做到“老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。”

 

（来源：中国共产党新闻网七一社区）    （4）