一是完善培养制度，确保扎根基层的干部“吃香”，选贤任能就需要积极推进基层干部培养型、轮岗型，加大镇、县、市级部门之间干部的交流力度。对长期在条件艰苦、工作困难地方默默无闻，勤于干事的干部予以交叉任职，最终以形成尊重知识、尊重人才、不拘一格、选用人才的氛围，让扎根基层的干部“吃香”。

 

二是完善考核制度，确保实绩突出的干部“吃香”。“群众对干部的实绩最有发言权”。对干部的实绩考核采取旗级领导评议、单位互评、民意调查、行风测评等多种评价方式，实现考核工作的公开化、社会化、透明化，切实让群众“代言”干部政绩，让实绩突出的干部“吃香”。

 

三是完善选任制度，确保干实事的干部“吃香”。干实事就是要求踏踏实实地为百姓解决了问题，务实了服务，真正让群众满意。由此，在选任上加大公开选拔力度，打破干部选拔中论资排辈的陈旧观念，降低干部任职门槛，突破行业、身份和工作性质的界限，拓宽用人渠道，让干实事的干部“吃香”。

 

（来源：中国共产党新闻网七一社区）   （4）