敢于碰硬是关键。任何地方、任何单位难免有“老、大、难”的事，遇到这些问题，领导干部不能怕苦畏难，不能打退堂鼓，要敢于直面困难、正视矛盾，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，同干部群众一起研究办法、采取措施，下大决心，花大力气“啃下来”，善于在化解矛盾、排解难题中提高能力，增加威信。对于那些不讲原则的人和事，要动真格、敢于碰硬。对于那些无视法纪的害群之马必须敢于用铁的纪律严肃处理。现在有些地方和部门遇到违规违纪现象，采取睁只眼、闭只眼或绕着走的态度，不敢直言，不敢斗争，这样只会助长歪风邪气，贻误工作。为此，要执行铁的纪律，敢于碰硬，赏罚分明，为全面建设小康社会创造更加良好的环境。

 

    敢于创新是核心。工作中能不能出一些亮点，想一些新点子，提一些好建议，是一个干部有没有水平的重要体现。不可否认，有的干部在工作中求稳思想重，不愿动脑筋，没有独到的见解，怕风险，只会走自己走过的路，只会走别人走过的路，缺少创新的工作思路，缺乏主动性和创新性。“世界上本来没有路，走的人多了，便成了路”。一个领导干部如果缺乏创新意识，其所在部门的工作或者地区的发展就会停滞不前。为此，干事创业就不能安于现状、得过且过，而要敢于创新、勇于探索、积极进取，做到人无我有、人有我优、人优我特，追求更高更好，更美更妙。

 

    “三敢”精神是一种工作态度，一种工作作风，一种品质追求。在做好“十二五”开局之年的工作中，各级领导干部都要培育这种“三敢”精神，敢抓敢管，敢干实干，想干事、能干事、会干事，确保各项工作落到实处。   （胡军）

 

（来源：中国共产党新闻网七一社区）   （4）