“零容忍”，要靠全过程监督。全程覆盖，不留盲区，把严格监督贯穿干部提名推荐、考察、公示和换届选举等各个环节。努力做到“六个必须”，即召开民主推荐大会时，必须开展严肃换届纪律问卷调查；换届选举期间，必须向代表和委员发放测评表，对本地换届风气进行测评；发布考察对象公示通知时，必须将考察对象是否有违反换届纪律行为作为公示内容，收到反映，认真调查核实；考察时，必须认真了解考察对象遵守换届纪律情况；凡考察对象必须认真填写《领导干部个人有关事项报告表》，作为考察了解干部的重要资料；必须落实考察对象廉政情况征求纪检机关意见制度。在换届过程中，要严肃换届纪律的专题督查、巡视、指导，把纪律要求落实到重要环节，换届全程。

 

　　“零容忍”，要靠铁腕执行。查处是惩治“触电者”最直接、最有力的杀手锏。要畅通举报渠道，健全“12380”电话举报、来信来访、网络举报三位一体的举报受理平台，方便干部群众对违反换届纪律问题的举报。要建立违反换届纪律举报专办制、立项督办制、查核责任制，对违反换届纪律的行为，按照“5个一律”要求，重拳出击，严查快办，追责到人，确保案件查核率100%，处理率100%，通报率100%，做到查处一起、震慑一批、教育一片。

 

　　“零容忍”，要靠强力组织领导。要加强对严肃换届纪律工作的组织领导，周密部署，科学谋划。各级党委要牵头，各级纪检监察机关、组织人事等相关部门要通力协作、密切配合，齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实，形成强大的工作合力。要旗帜鲜明，态度坚决，切实强化工作责任，做到人人肩上有担子，个个身上有压力，努力营造风清气正的换届环境。