“浴池效应”是指一般人上街时都要穿戴的整整齐齐，如果有人胆敢赤条条地在大街乱跑，大家一定认为他是不正常。但反之大家都泡在澡堂里，如果有人穿着整整齐齐的衣服下水，也会被认为是不合常理。目前关于选拔干部问题上，许多人还是抱着偏见，总觉得“年龄”就意味着“资历”，“能力”一定靠着“背景”，一有年轻干部被提拔，有些人就惯性地觉得不正常，怀疑其有“背景”，这就是选人用人中存在的“浴池效应”。

 

　　以眼前的事为例，29岁就担任湖北宜城市委副书记、市长的周森锋，时隔两年后再有新变动，据湖北省委组织部4月2日发布的干部任前公示公告，周森锋“拟提拔交流任职”。消息传出后，备受网民关注，立刻成为舆论焦点，立刻有人质疑，周森锋年纪这么小，是否有“背景”。对此，襄樊市委组织部门介绍，周森锋出生于河南省禹州市神后镇一个农民家庭，父母均是农民，并无任何特殊背景。之后，又有人提出质疑，父母没问题，就查亲朋好友……

 

　　英雄不论出身,真金不怕火炼。“德才兼备、以德为先”是选人用人最重要的标准，对于一个干部来说，品德和才能才是值得关注的，而不是去大肆追问年龄和出身。其实，总出现这种现象是不正常的，而且非理性的“浴池效应”所带来的负面影响会越来越大。所以，发挥理性的“浴池效应”，营造好的选人用人环境迫在眉睫。

 

　　笔者认为，发挥理性的“浴池效应”，并不是某一方面、某一个人单独可以做到的，而是需要“浴池”里的每一个人共同努力。比如，在周森锋当选市长这个“浴池”中，襄樊市党委、政府，周森锋本人，市民、以及所有关注这件事的人等等，都是最重要的主人翁，都肩负着发挥理性的“浴池效应”不同的责任。