党委、政府：坚持透明、公开。当地党委、政府敢于打破条条框框、不拘一格使用高素质人才的魄力，给我们吹来了一股清新政风，为干部人事制度改革提供一种新思路、新尝试。在选拔干部，尤其是选拔实职领导时，还需要进一步的透明和公开，加强老百姓的参与，倾听群众的呼声，这样才能消除公众对正常选拔的非正常疑虑。

 

　　周森锋本人：确保勤政、廉政。事实胜于雄辩。正如周森锋本人在接受新闻媒体采访时说的一样，要恪尽职守，为老百姓做点实事，造福一方。不管公众如何评价，支持和期盼也好，猜忌和疑虑也罢，时间自然能证明一切，成绩是最有说服力的东西，周森锋能做的、必须做的，就是不负重托，不辱使命，履职尽责、廉洁自律、兢兢业业，扎扎实实做出一番实实在在的成绩，用事实说话、用成绩说话。

 

　　市民、以及所有关注这件事的人：应该客观、理性，一分为二、实事求是的看问题。只要他全心全意为百姓，一心一意干事业，不论年龄和身份，就应该认同和支持，就应该提拔重用。而不能因为凭经验觉得年轻干部涉世不深，经历肤浅妄加推断，而用“另类眼光”旁观。

 

让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，希望周森锋能实现自己的诺言，用自己的实际行动去践行一个党员干部的党性和宗旨。也希望我们每一个人都能发挥自己的主人翁意识，积极发挥理性的、科学的选人用人的“浴池效应”，让真正能干事的人多为我们老百姓办实事、办好事。  （冯俊）

 

（来源：人民网-观点频道）   (4)