综观古今中外，不乏才华横溢而又个性鲜明的“怪才”人物。晚清中兴大臣左宗棠，生性倔强，不善与人交往，还经常得罪人，但是凭其政治军事才能上的雄才大略，一战收复新疆而功不可没，被同僚视为个性乖张却又有经世之略的“怪才”。

       

在干部队伍中，也存在“怪才”干部，他们思想活跃，个性突出，棱角分明，敢于突破常规旧框的束缚，经常冒尖露头，表达不同意见。“怪才”干部因为有些小性子、“怪”想法，在有些领导眼里会视作“缺点”，认为“怪才”干部不好管、不好用，对他们往往苛责的多，关心的少，对其不愿用、不会用，甚至打入冷宫弃之不用，使“怪才”干部难展其才，才能难尽其用，浪费了人才资源。

       

干事创业需要敢闯、敢试、敢出新招、敢于标新立异的“怪才”干部。如果全体干部都千人一面、墨守程规，不敢提不同意见，不愿谈敏感问题，那么事业也就不会有发展，工作也就不会有进步。毛泽东同志说过：“不能设想我们党有党性，而每个党员没有个性，都是木头。”因此，鼓励和提倡干部有自己的想法、见解是十分必要的，对“怪才”干部善思考、敢尝试的优点要充分肯定和发扬。

       

观人要观大节，略小故。要客观看待和正确评价“怪才”干部，就要做到看本质、看主流，实事求是地认识他们个性中的优点和不足，不以个人好恶待人，要旗帜鲜明地鼓励他们、保护他们、关心他们，要因势利导、大胆使用德才兼备、发展潜力大的“怪才”干部，为其搭建能够充分发挥聪明才智的事业平台，做到不拘一格、用人不疑、扬长避短，充分利用“怪才”干部的特长来为党和人民的事业服务。