从6月起，河南省将对130个行政机关的近30万名公务员开展绩效考核。绩效考核结果等级差的公务员一年内不能评先和晋职、晋级；若连续两年被评为“不称职”，将被辞退。

 

　　河南省公务员局日前公布了《河南省关于在行政机关开展公务员绩效考核试点工作的意见》（以下简称《意见》）。根据《意见》，河南省将对未列入党政干部考核范围的公务员进行绩效考核，细化、量化公务员考评，对公务员的每项工作进行打分，并实行省、市、县三级联动。

 

　　“绩效考核制度将对公务员的懒、散、不作为等行为起到很好的纠正作用。”河南省公务员局考核奖励处调研员方铁表示，根据我国公务员法，公务员考核分为日常考核与年终考核，其中年终考核结果关系到公务员的升迁与奖惩。“但由于日常考核缺乏具体标准，定性大于定量，只是流于形式，导致年度考核缺乏可操作性。”

 

　　方铁说，在一些厅局，甚至出现了拿考核送人情的现象，“优秀单位和个人”由各个处室“轮流坐庄”，这几乎成为“潜规则”；另外，公务员考核工作存在着主管部门不同程度的缺位现象。

 

　　据介绍，新的考核办法实施后，将打破年度一次性考核的传统模式，考核对象每周填写工作纪实，每月月末进行自评，每月(季)由考核人进行考核，给予量化评价打分。每年的年中及年末还要进行考评。除了增加考核频率，考评还增加了百分制打分的量化考核方法。