“平时绩效考核要在全年考核中占到不低于70%的权重。这样就能防止在年终考核中，不管平时考核情况，凭印象、凭感觉、凭关系打分的现象。”方铁表示，考核结果要与被考核人的“帽子”、“票子”、“面子”挂钩，年度考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员培训、辞退的依据，还要将考核结果与公务员提拔使用、绩效工资发放挂钩，使绩效考核结果真正起到奖优罚劣的效果。

 

　　按照规定，对绩效考核等次为A级的，作为评先和奖励的重要依据；个人绩效考核结果为C级、D级的人员，一年内不能评先和晋职、晋级，停发考核奖；绩效考核确定为C级的处、科(室)，其负责人一年内不得晋升提拔。对绩效考核结果为D级的，责令其限期整改。按照公务员法的规定，公务员的年度考核分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等级，若连续两年被评为“不称职”，将面临辞退。  （记者韩俊杰 实习生刘盾）

 

（来源： 中国青年报）   （4）