前段时间，有群众反映某单位领导干部夫妻双方都是公务员，名下有4套房子，认为可能存在经济问题。纪委请被反映人“喝茶”，要求说明购房款项来源。最后，通过举证并核查，既澄清了事实，又提醒了干部加强自律。

 

　　“在相对轻松的氛围内，一些干部说出了平时想说又不敢说的话，纪委也了解了情况，充分发挥了反腐倡廉效果。”浙江省社科院经济社会发展研究中心副主任杨建华认为，如果“喝茶谈话”收效好，可以变成一种机制，既可提高反腐效率，又能加强对领导干部的约束、监督。

 

　　已请11名干部“喝茶”

 

　　“从去年6月份实行以来，我们已经约请了11位处级干部喝过茶了。有的是群众反映某单位领导干部有经济问题；有的是某局领导刚上任不久就有信访举报。通过喝茶都澄清了问题，所以我们这项制度其实是把预防腐败的关口前移。”拱墅区纪委负责人说。

 

　　刚出台这项制度之前，拱墅区纪委的工作人员也有担心。他们担心会不会太标新立异，干部们能不能理解接受。不过经过半年多的试运行，反响比较好。“被约请过喝茶的干部普遍都反映这种形式挺好，比较人性化，而不是冷冰冰的，互动和交流更加顺畅了。”

 

据了解，接下来“喝茶”这项制度还将继续坚持下去。“喝茶”的对象还可能会从目前拱墅区的区管干部，扩展到更多科级干部。