随着国家公务员招录中对于工作经验的限定，“家门——校门——机关门”的“三门干部”正在逐渐得到有效遏制，这无疑将大大有利于干部队伍整体素质的提升，自然让人欢欣鼓舞。然而我们也发现，时下有一种“沙发座——车座——办公座”的“三座干部”正在抬头，值得我们警惕。

 

　　如果说“三门干部”是为一个干部的“履历”做了记录，那么“三座干部”就是为一个干部的日常工作状态画了“速写”。这样的干部每天往返于三个“座位”之间，平常脚都很少沾地，不下基层、不接地气，往往导致处理事务经验主义盛行，影响决策的正确性和实效性；这样的干部不联系群众，追求自己生活的安逸，想自己最多，离百姓最远，疏远了干群关系，让百姓对这样的干部有一种“高高在上”的陌生感，对干群关系造成了不小的影响。

 

　　“三座干部”的存在与少数党员干部自身的价值观的扭曲是分不开的。随着“官位”的提升和手中权力的增加，少数干部逐渐习惯了“车接车送”、“最后拍板”的工作方式，放松了对自己的严格要求，自身的党性修养开始出现漏洞，变得心浮气躁，飘飘然起来，公仆意识减弱，“自我”观念膨胀，渐渐脱离了百姓，成为群众眼中的“三座干部”。