专家认为，高晓迪的担忧不无道理，但也不尽然。目前很多民营企业已建立起较完备的社保体系，养老保险、医疗保险等并不逊于普通国有企业，而且一旦签订劳动合同，劳动者的权利均受法律保护。

 

    至于户口，尽管民营企业还不能很好地解决这一问题，但珠三角各地都已经在实行“积分制”入户政策。据记者了解，大学生在民企工作，一旦达到规定的积分，即可在当地落户。更重要的是，珠三角一些规模较大的民营企业，在薪酬激励、员工培训等方面一直走在行业前列，你有多大能力，就可以给多大舞台——这为大学生们发展创造了空间。

 

    本报记者 李 刚

 

    选国企，最看重福利待遇

 

    国有企业能提供发展机会，运营管理规范，薪水也不错，成为毕业生求职的“香饽饽”

 

    “对择业方向，我首选央企、大型国企，其次是政府机关、事业单位，再次为外资或民营企业。”即将毕业的吉林大学研究生李波说，“前不久我参加了一家国有银行的笔试，现在还不知道成绩，但我希望能尽力把握住这个机会。”

 

    李波认为，近年来国有企业改革的力度大，成效也很明显。很多大型国企薪资待遇高、运营管理规范、发展机会多，很受大学生欢迎。相比较而言，反倒是很多民营企业待遇不高、管理不规范、家族文化太浓，缺少吸引力。

 

    “外资企业也不让人放心。”李波说，国际金融危机爆发以来，一些在华外企大量裁员，给他和他的同学们留下了“不牢靠”的印象。“以前我最想去跨国公司，觉得可以开拓视野，工作也有挑战性。但现在观念完全转变了，收入稳定、福利有保障才是最实在的。”