晚上

 

　　【16：30】

 

　　夜幕降临，张永霞草草扒了几口饭，回到办公室，打开“东港干部学习网”，了解党员网上在线学习情况。

 

　　这是东港2009年以来建立的工作机制之一。这几年，东港注重发挥考核的“指挥棒”作用，坚持全员绩效考核，加大对产业结构调整、改善民生的考核权重，分方阵制订考核内容和指标，并把评价权交给群众、服务对象。干部的学习情况，也是考核内容之一。同时，将绩效考核结果与干部选拔任用相挂钩，对镇街道连续三次考核居末位、区直部门单位连续三次考核居末两位的，调整单位主要负责人和领导班子。先后有1个镇的党委书记、镇长和1个区直部门主要负责人被调整交流，还有6名干部因绩效考评不良被问责。

 

　　“干部在其位，必须谋其政。只有建立一套行之有效的考核体系，形成以考核结果选拔任用干部的用人机制，才能实现一抓到底的高效执行力。”张永霞说。

 

　　【22：30】

 

　　忙完了一整天之后，蒋建明回到宿舍。他的家在南京，自己一人在沭阳，“我也是个外来务工人员”。

 

　　蒋建明原来在省级机关工作，2002年4月被省里选派到宿迁任职，从此，他一直和家人处于“分离”状态。正常情况，也能两周回趟南京，但是，大多数处于“非正常”状态，忙起来一个月也回不了一次。

 

　　快速看完从办公室带回来的几份材料，他给县委办公室乔主任打了个电话。因为第二天有一个亿元以上工业项目集中开工典礼，市县领导都要参加，他向乔主任仔细询问典礼的相关安排，并提出了要求。

 

　　放下电话，他再次登录“蒋书记网络会客厅”，又注意到两条网民留言，一条是关于企业安全生产的，另一条是关于干部任用的，他分别给政法委分管书记和组织部王部长发短信，请他们予以关注并及时回帖。

 

　　困意来袭，他躺到床上，和衣而卧。临睡前，把第二天开工典礼的讲话又通读了一遍。抬腕看看表，时针已指向零点。