干部“忙因”变“盲音”值得深思
发表日期:2012-02-08 点击 次 近日,人民日报记者走进一群“大忙人”,聆听他们的苦衷,解析社会不同群体忙碌不堪的原因。据采访,就职于上海一家外资会计事务所的林云说:“工作任务重,不得不加班”;山东济宁一家服装加工企业流水线工人毕志伟称,加班当“兼职”,争取多挣钱;吉林长春一家国有企业财务部门工作的陈磊说,“平时加班不少,但不是因为工作没有完成,更多是陪领导和同事一起加班。”而农民工加班的主要因素是“加班型”的薪资结构在作怪。(来源:
从新闻报道的内容来看,记者确实花了真功、动了真心来撰写这篇采访报道,选取的采访对象具有很强的代表性和典型性,有外企白领、产业工人、农民工和国企干部,并深入挖掘了他们的心声。应该说,这个报道真实还原和解析了社会不同群体忙碌不堪的原因,是一个可信的报道。
对于外企白领、产业工人和农民工忙碌不堪的原因,笔者既感同情又感敬佩,同情他们的境遇和辛苦,敬佩他们的敬业和打拼。与他们相较,国企干部的忙因却显得那么格格不入,他们“加班”居然是为了“给领导留下好印象,获取领导的认可,获得提升的机会”。这种“假加班”、“伪加班”的“忙因”,无疑是一种无病无病呻吟的“盲音”,换来的不是同情而是抨击。
干部为了“印象分、认可分、提升分”而热衷于的“假忙活”、“伪加班”,把功利心、利禄病暴露无遗。
造成干部加班“盲音”的原因有很多,但最主要有这么几条,一是机构臃肿、人浮于事的体制原因,无论是国企还是党政机关最不缺的就是干部,干部最不缺的就是时间,几人干一人的活,又想挣表现,这就催生了“伪加班热潮”;二是分配“大锅饭”、考核“走过场”的制度原因,机关干部考核长期存在干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的老毛病,致使一些不干事的盯着干事的“业绩”、瞄准提升的“契机”,以至于出现了“挣表现”的“伪加班热潮”;三是急切“上位”、追名逐利的心理原因,有些人当党员、做干部的动机不纯、心态不正,受传统“升官发财”思想的影响,一门心思想着当官、当更大官,因此处处“抢先机”、事事“占便宜”,就连“加班”这种苦差事都不放过,争着“假加班”、“伪加班”。
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