公务员在为社会所诟病的同时，又为社会所“青徕”和“羡慕”，以至于成千上万年轻人希望跨入公务员队伍，就因为公务员是一只“金饭碗”，是一个进门就能“保”一辈子的好职业。就算实现不了晋升高位的目标，衣食无忧地度过一生，还是绰绰有余的。相反，如果公务员队伍也建立起能上能下、能进能出的机制，可能就不会有那么多人羡慕和青睐这个位置了。

 

所以，当我们纠缠于新进公务员人数到底是多是少、是百万还是十万的时候，是否应当更深地看到，数量不是问题，质量才是关键，增量调节不是目标，存量调整才是目的。而要做到这一点，就必须打破制度“天花板”，解决公务员的“终身制”问题。只要公务员的“终身制”问题不解决，只要进入公务员队伍就进入了“保险箱”，只要公务员手中捧的是“金饭碗”，所有的措施，就都会陷入“玻璃门”。那么，精简机构、精简人员、提高机关的办事效率、服务水平等，就会成为一句空话。

 

（来源：人民网-观点频道）   （4）