时下，一些干部作讲话、写文章，一旦遇到问题、分析原因，首先谈到的就是“认识不到位”。仿佛不谈认识问题，就无话可说，就不够深入。然而事实上，“认识不到位”的问题已是老生常谈、长期“在位”，并很大程度上成为一种不思进取的托词。

    按照唯物辩证法的观点，认识当然可以影响行动。革命导师也说过，没有革命的理论就没有革命的行动。因此，强调认识问题在逻辑上并没有问题，而且实际上工作中的任何一项失误都可能与“认识不到位”有关系。但问题在于，如果将“认识不到位”，特别是别人“认识不到位”，当做自己工作推进不力的挡箭牌，就显得不合逻辑了。

    没有人能保证我们抓工作一定能够顺风顺水，保证我们的工作对象和下级单位一定要对我们的工作思路、工作主张发自内心地认同、竭尽全力地执行。毕竟，大家思考问题的角度不一样，所处的具体环境不一样，这些都决定了对同一问题的不同看法。遇到这种情况，就将其定义为“认识不到位”，甚至听之任之，是极为武断和不负责任的。