最近下基层时，听到一些村干部诉苦道，现在工作压力忒大，层层发文搞创新，行行考核看亮点，本来基层工作就点多线长面广，还要赶鸭子上架出经验、出亮点，哪儿忙得过来呢？

    大胆推进改革创新，不断推动各项工作出特色、出典型、出亮点，本来是一件好事。但是实践中，一些地方和部门却让“亮点”迷惑了双眼，为了开门打造“看点”而闭门制造“亮点”，意欲通过标新立异产生轰动效应，吸引人们眼球、树立自身形象，使“亮点”变了味、走了样，给基层和群众增添了负担。

    过往的经验和教训告诉我们，大凡被称得上“亮点”的工作都是在长期实践中反复实验摸索出来的，符合发展规律并受到干部群众交口称誉的宝贵经验。依此而见，“亮点”工作并不能一朝一夕一蹴而就，更不能批量生产，那些昙花一现式的所谓“亮点”工作充其量称得上是“玩花样”。