当前，干部队伍中出现一种不良的风气，做“贡献”时拈轻怕重，谈“待遇”却理直气壮。诚然，干部从事具体工作，获得相应的“待遇”合情合理，但也揭示：只有多做“贡献”，才能谈“待遇”。

 

其实，作为国家公职人员，国家财政负担了干部的工资、保险等待遇，已经能够确保干部生活得充实无忧，但实践中，这些待遇却被一些干部视为理所应得，而忽视了这是做“贡献”之后的回报。这种思想直接导致一些干部得到正常“待遇”之后，却还在一味要求“待遇”，影响为民办事效率。一些干部甚至变本加厉，不思做“贡献”，反而以不做“贡献”来要求提高“待遇”，这是不符合事物发展逻辑的。

 

一些单位不能够妥当地处理干部“贡献”作为与“待遇”要求的关系，不能够引导干部多做“贡献”，反而迁就提高“待遇”的无理要求，而之后， “贡献”却不幸被“待遇”所“搁浅”。这种多谈“待遇”的不良之风在干部队伍中迅速“传染”，直接损害干部队伍健康肌体，降低为民办事效率。实际上，多谈“待遇”却不做或少做“贡献”不仅违反逻辑，也不适合干部作为国家公职人员的身份，反而会造成人民群众对干部公职身份的质疑。

 

作为人民公仆，干部所从事的工作并不是仅仅只是为了满足个人“待遇”需求，更重要的是实现个人“贡献”社会的价值。多做“贡献”少谈“待遇”是“为人民服务”根本宗旨的内在要求，作为干部应当多为人民群众办实事、办好事，把“待遇”看淡一些、要求少一些。唯有如此，干部才会在“贡献”中感受到实现个人社会价值的幸福，也会感受到得到“待遇”的踏实。   （重庆荣昌 谢开智）

 

（来源：中国共产党新闻网七一社区）   （4）